Cedergrenska genomför årligen en medarbetarenkät med samtliga medarbetare inom koncernen. I årets undersökning deltog 1 160 medarbetare, vilket motsvarar en svarsfrekvens på hela 85 procent. Det är ett engagemang vi är mycket tacksamma över.
– Medarbetarenkäten är ett viktigt verktyg i vårt systematiska arbete med att följa upp och utveckla våra medarbetares välmående, våra arbetsplatser och vårt ledarskap. Årets resultat visar en tydligt positiv utveckling inom i princip samtliga mätområden, något vi är mycket glada över, säger Karin Hansson, HR-chef Cedergrenska.
Fortsatt positiv utveckling
Resultaten visar att våra medarbetare i hög grad upplever sina arbetsplatser som trygga, inkluderande och meningsfulla. Extra glädjande är att 98 procent anger att de upplever sitt arbete som meningsfullt.
I årets enkät uppger 93 procent att de har förtroende för sin närmaste chef.
– Inom Cedergrenska har vi länge fokuserat på kontinuitet och kompetens bland våra rektorer och övriga chefer, och vi jobbar på olika sätt för att stötta dem från centralt håll. Vi är glada för den positiva utvecklingen men samtidigt är detta ett område som vi planerar att jobba vidare med lokalt vid de enheter där vi ser att det behövs, säger Karin.
De genomgående positiva resultaten återspeglas också bland annat i frågan där 94 procent uppger att de kan rekommendera sin arbetsplats till andra.
– Att så många medarbetare kan rekommendera sin arbetsplats är ett av de viktigaste kvittona vi kan få och något jag hoppas att våra rektorer och övriga chefer känner stolthet inför att de tillsammans med sina medarbetare lyckats med, säger Karin.
Ökat CMI och e-NPS
Inom Cedergrenska följer vi även vårt eget övergripande index, CMI (Cedergrenskas Medarbetarindex), vilket bygger på tre delområden: ledarskap, arbetssituation och måluppfyllelse. Syftet är att kunna följa utvecklingen över tid. Årets resultat visar att CMI ökar från 80 till 81, en fortsatt uppåtgående trend som har varit stabil under flera år. Vi kompletterar detta med att även följa e-NPS-värdet som ökar med hela sju procentenheter jämfört med förra året!
– Resultaten från medarbetarenkäten är en viktig grund i vårt fortsatta utvecklingsarbete. Nu inleds arbetet med analys och framtagande av handlingsplaner på varje enhet. Tillsammans med våra medarbetare och ledare fortsätter vi att stärka våra arbetsplatser, avslutar Karin.
Vi vill rikta ett stort tack till alla medarbetare som har tagit sig tid att svara på enkäten och bidra till vårt gemensamma förbättringsarbete.
